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Bis zum Ende des Problems gibt es
1. September 2001, als die AU in Suzhou, nur mehr als 100 Mitarbeitern gegründet wurde, und ein Jahr später stieg die Zahl der Mitarbeiter auf 2.400. Es wird gelernt, dass Ende des Jahres 2003, ihre Mitarbeiter werden 6.000 Menschen zu erreichen. Anzahl der Mitarbeiter so schnell wachsen, ohne Zweifel das Unternehmen Human Resources Management anspruchsvoller: Erstens, wie die Menschen in Taiwan und dem Festland Unterschied in der Personalvorsorge Probleme zu lösen, und zweitens ist, wie man Mitarbeiter ohne Erhöhung der Personal-Abteilung, unter der Prämisse effizienter zu machen Personalmanagement.
Konkurrieren in der gleichen AUO und BenQ BenQ Namen, so dass die "Road" und KY Lee in der Baubeginn zu legen ihre eigenen Wunschdenken. August 2001, AU Optronics, um beim Start mit dem Deere HRMS Software Planung zu bauen, dass Mitarbeiter Produktion der häufigen Verschiebungen, Verschiebungen lösen, Überstunden, etc. beteiligt, in Anwesenheit und damit zusammenhängende Überstunden, Zulagen, Prämien Berechnung.
Deere Unternehmensberatern speziell mit der AU, Analyse, mit Taiwans AU Optronics-Management-System und Management-Philosophie kombiniert diskutiert, stellt die AU ein umfassendes Personalmanagement-Lösung: die Einrichtung der schnellen Lokalisierung von ausländischen Kanal, zu erreichen, voll Führungskräfte Karriere, die gesamte Verwaltung der einzelnen Design; Anreiz Mechanismus der automatischen Verarbeitung; Bereich Datenerfassung und Fusion rechtzeitig, gegründet auf die globale Gehaltsabrechnung Verwaltung beruht; können Unternehmen in eine lernende Organisation zu wachsen, große Unternehmen Personalmanagement; Guru HRMS-Management-Konzept mit der AU-Integration.
Die Ende 2001 Die HRMS-System erfolgreich on-line.
"One Card" Management
Um AU Optronics am meisten stolz und HRMS kann nicht nur ein falsches Bodenpersonal Management und Vergütung, sondern auch die Einführung der Karte und das tägliche Management der HRMS-System konkurrieren.
AUO-Mitarbeiter werden müssen, um bestimmte Aktivitäten in der Region beschränkt werden, müssen Unternehmen an jeder Tür-Authentifizierung verlassen. Vertrauliche Bereich kann nur nur innerhalb der Eintrag anerkannt, und als das Nervenzentrum des täglichen Betrieb des Unternehmens - IT-Raum, nur die IT-Mitarbeiter zugreifen können, Umwelt besonders anspruchsvolle Produktion, auch wenn auf dem sauberen Kleider an, keine Kreditkarte Authentifizierung , kann man das nicht in Kraft. AUO-Management sagte: "Eine Karte" E-System des Unternehmens auf die strikte Umsetzung des Systems zu gewährleisten.
Zusätzlich zu diesen Magnetkarte auch für das Personal Informationen über die internen Management-System verwendet bietet eine einheitliche Schnittstelle Eingang, sowohl um Doppelarbeit von systemübergreifenden Datenaustausch Arbeit zu vermeiden, und auch die Förderung der effizienten Austausch von mehreren Systemen. Werden die Arbeitnehmer die Karte Laden betreten, eine andere Gruppe von Datensätzen in das System, wird das System automatisch aufzeichnen, wie am Ende der Statistik auf falschen Grund basiert. Mitarbeiter für Pflicht und dann Kreditkarte, wird das System Rekord am nächsten Tag die Leistung der Mitarbeiter und generiert automatisch Prämien und Zulagen.
Endziel: die Ausbildung des Personals
Management ist nicht objektiv, ist es nur ein Mittel und eine effiziente Verwaltung sind letztlich für die Verbesserung der Unternehmensleistung. Die Leistungssteigerung kann nur auf die Mitarbeiter, dass der einzige Weg zu verlassen. Daher, wie fortgeschrittene Human Resource Management Modellbahn hervorragende Mitarbeiter zu machen, wurde der AUO "One Card" HRMS-System, ein langfristiges Ziel.
AU Optronics, die verantwortliche Person, HRMS-System hat die zweite Phase eingetreten, das neue Modul wird vorgestellt, es wird sich stärker auf Unternehmen Personalplanung.
Für Unternehmen, wie sie am besten zur Erreichung des "verwendet wird, können die besten Gebrauch zu machen", genaue Daten unerlässlich ist. Als Ergebnis eines Prozesses vom Typ Datenverarbeitung, daher die AU Mitarbeiter aus den Kandidaten überlassen den gesamten Prozess im Detail für die Führungskräfte der Beschlüsse werden protokolliert. Für Führungskräfte zu verbessern Unternehmensführung, Personalentwicklung und ihre Talente, um bessere Bedingungen zu schaffen.
