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Bis zum Ende des Problems gibt es
Bei dem Treffen lesen stellvertretender Parteisekretär der ökologischen und aus dem "Norden Optoelectronics Co., Ltd Sitz und Defence Science and Technology Optoelectronics Co., Ltd Xi'an im Norden mittleren Führungskräften durch offene Stellenausschreibung", informiert die Arbeit von dem Grundsatz des offenen, Rekrutierung Jobs, Stellenangebote Anwendungsbereich, Kriterien, Einstellungsverfahren und Timing. Nach der Rekrutierung Ankündigung, die offene Einstellungsverfahren Übung wird in Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie voraus und vertieft die Reform der Führung Auswahl und Ernennung Systemanforderungen, die Vision einer offenen Wahl der 49 Beiträge über offene Einstellung des mittleren Managements Personal hat das Unternehmen Ambitionen auf eine wissenschaftliche Entwicklung bauen , verantwortungsvolle und angesehene Geschäftsleute Gruppen.
Rick Yan, General Manager, betonte in seiner Rede, die moderne Entwicklung der Unternehmen der Praxis hat bewiesen, dass Talent ist die Grundlage und Lebensnerv der Wirtschaftsförderung, ein echter Wettbewerb zwischen den Unternehmen der Talentwettbewerb. Built to Last Unternehmen erreichen können, zu erweitern, ist der Schlüssel, ob dort ein bis ein harter Kampf, guter harter Kampf, um den Krieg, Leidenschaft und unternehmungslustig die hervorragende Management-Team gewinnen zu kämpfen. Die Rekrutierung der beiden Unternehmen zur Erfüllung ihrer Entwicklung braucht der Situation, sondern auch Beschleunigung der Entwicklung der eigenen Bedürfnisse. Das Gesicht der zunehmend komplexen internen und externen Rahmenbedingungen für Unternehmen, nur die Initiative zu ändern, und aktiv an der Umsetzung der Kader und das Personal zu reformieren, um im immer härter werdenden Wettbewerb auf dem Markt in die Oberhand. Wir müssen der Firma "Talent florierenden Unternehmen" Strategie des Unternehmens basiert auf "five-second" strategische Ziel der Förderung der Entwicklung einer politisch qualifizierten, exzellenter Service, Stil Demokratie, Integrität erreichen zu implementieren, und die Massen der mittleren Führungsebene Team anerkannt . Durch das offene Einstellungsverfahren, um festzustellen, ein guter Mechanismus, um ein gutes Team zu wählen, und bildeten ein gutes Arbeitsklima Ziele, die eine bessere Zukunft Aktien für die optische und harten Kampf.
Bei dem Treffen lesen stellvertretender Parteisekretär der ökologischen und aus dem "Norden Optoelectronics Co., Ltd Sitz und Defence Science and Technology Optoelectronics Co., Ltd Xi'an im Norden mittleren Führungskräften durch offene Stellenausschreibung", informiert die Arbeit von dem Grundsatz des offenen, Rekrutierung Jobs, Stellenangebote Anwendungsbereich, Kriterien, Einstellungsverfahren und Timing. Nach der Rekrutierung Ankündigung, die offene Einstellungsverfahren Übung wird in Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie voraus und vertieft die Reform der Führung Auswahl und Ernennung Systemanforderungen, die Vision einer offenen Wahl der 49 Beiträge über offene Einstellung des mittleren Managements Personal hat das Unternehmen Ambitionen auf eine wissenschaftliche Entwicklung bauen , verantwortungsvolle und angesehene Geschäftsleute Gruppen.
Rick Yan, General Manager, betonte in seiner Rede, die moderne Entwicklung der Unternehmen der Praxis hat bewiesen, dass Talent ist die Grundlage und Lebensnerv der Wirtschaftsförderung, ein echter Wettbewerb zwischen den Unternehmen der Talentwettbewerb. Built to Last Unternehmen erreichen können, zu erweitern, ist der Schlüssel, ob dort ein bis ein harter Kampf, guter harter Kampf, um den Krieg, Leidenschaft und unternehmungslustig die hervorragende Management-Team gewinnen zu kämpfen. Die Rekrutierung der beiden Unternehmen zur Erfüllung ihrer Entwicklung braucht der Situation, sondern auch Beschleunigung der Entwicklung der eigenen Bedürfnisse. Das Gesicht der zunehmend komplexen internen und externen Rahmenbedingungen für Unternehmen, nur die Initiative zu ändern, und aktiv an der Umsetzung der Kader und das Personal zu reformieren, um im immer härter werdenden Wettbewerb auf dem Markt in die Oberhand. Wir müssen der Firma "Talent florierenden Unternehmen" Strategie des Unternehmens basiert auf "five-second" strategische Ziel der Förderung der Entwicklung einer politisch qualifizierten, exzellenter Service, Stil Demokratie, Integrität erreichen zu implementieren, und die Massen der mittleren Führungsebene Team anerkannt . Durch das offene Einstellungsverfahren, um festzustellen, ein guter Mechanismus, um ein gutes Team zu wählen, und bildeten ein gutes Arbeitsklima Ziele, die eine bessere Zukunft Aktien für die optische und harten Kampf.
Parteisekretär Li Yongzhong forderte die Teilnehmer der mittleren Ebene des Managements, Wettbewerb für die Arbeit das Verständnis der Bedeutung einer positiven Einstellung und verantwortungsvolle Haltung und wissenschaftliche Weisheit, ein hohes Maß an Aufmerksamkeit, sorgfältiger Vorbereitung, aktive Teilnahme, und richtig behandeln die Kandidaten Resultate. Forderte die Teilnehmer abgestimmten Plans, vernünftige Regelungen in den Wettbewerb um ernsthaft gute Zusammenarbeit mit gut Strom, arbeiten mit dem Unternehmen, den Wettbewerb für Forschung und Produktion Verwaltung der beiden Aufgaben gewährleisten zu beteiligen.
Parteisekretär Li Yongzhong forderte die Teilnehmer der mittleren Ebene des Managements, Wettbewerb für die Arbeit das Verständnis der Bedeutung einer positiven Einstellung und verantwortungsvolle Haltung und wissenschaftliche Weisheit, ein hohes Maß an Aufmerksamkeit, sorgfältiger Vorbereitung, aktive Teilnahme, und richtig behandeln die Kandidaten Resultate. Forderte die Teilnehmer abgestimmten Plans, vernünftige Regelungen in den Wettbewerb um ernsthaft gute Zusammenarbeit mit gut Strom, arbeiten mit dem Unternehmen, den Wettbewerb für Forschung und Produktion Verwaltung der beiden Aufgaben gewährleisten zu beteiligen.
